Les entreprises et les industries canadiennes ont du mal à répondre à leurs besoins en matière de cybersécurité​

Il existe quatre grands défis en matière de perfectionnement de la main-d’œuvre:​

• Générer et retenir des talents dans le domaine des opérations de cybersécurité pour répondre aux besoins du marché du travail canadien​
• S’assurer que les rôles techniques et non techniques contributifs possèdent les connaissances, compétences et habiletés requises​
• Être attentif à l’évolution du contexte technologique​
• Normaliser l’emploi et les activités en cybersécurité en milieu de travail au Canada.​

Ce cadre des compétences en matière de cybersécurité du Canada, s’aligne sur le cadre robuste et détaillé des Etats-Unis centré autour du perfectionnement de la main-d’œuvre dans le domaine de la cybersécurité (cadre de la NICE).

TECHNATION tient à remercier l’Alliance de Talents en Cybersécurité ainsi que les nombreux experts de l’industrie et du milieu universitaire qui ont contribué à la construction des normes professionnelles nationales en matière de cybersécurité. De plus, TECHNATION tient à remercier le Programme d’Appui aux Initiatives Sectorielles du gouvernement du Canada dans le cadre duquel l’élaboration de cet outil a été financée. ​

Le Centre Canadien pour la Cybersécurité est le gardien actuel de cet outil afin d’assurer la durabilité du cadre des compétences en matière de cybersécurité, pour tous.  Pour en savoir plus ou télécharger une copie  de ce cadre, veuillez visiter Le Cadre des compétences en matière de cybersécurité du Canada – Centre canadien pour la cybersécurité.