May 18, 2021, Toronto, ON: Today, Ryerson University’s Diversity Institute and TECHNATION, Canada’s leading national technology industry association, announced the expansion of the Advanced Digital and Professional Training (ADaPT), a skills development and work placement program, Defining Digital Competencies project.

Post pandemic, digital skills are more critical than ever before.  The pace of digitalization has accelerated across sectors and research shows that digital skills include a wide range of competencies. Finding alternative pathways for non-science, technology, engineering, and math (STEM) graduates, as well as ways to up-skill and re-skill existing employees, are among the greatest challenges facing Canada’s workforce.  To address this, the Future Skills Centre (FSC) is re-investing in ADaPT, Defining Digital Competencies.

The ADaPT program was developed by Ryerson University’s Diversity Institute in 2014 and is being delivered in partnership with TECHNATION with support from FSC. The new FSC investment of $4.2 million will enable the Diversity Institute and TECHNATION to reach more job seekers and support the      building of their digital and professional development competencies and skills, while addressing the ongoing shortage of skilled talent within the technology sector.

The program has demonstrated its success in transitioning graduates from a variety of disciplines into digital jobs. With an average job placement of over 87 per cent over eight years, and a 94 per cent placement rate during the pandemic, the innovative ADaPT model has proven its value. The program  responds to research that identified a disconnect between supply and demand for skills, as well as  gaps in  perceived levels of competency.

“As we continue to recover from COVID-19, young Canadians need access to skills development and job training opportunities,” said Minister of Employment, Workforce Development and Disability Inclusion, Carla Qualtrough. “That is why Budget 2021 made historic investments to ensure that young Canadians have the supports they need to build long and successful careers. These investments through the Future Skills Centre will help TECHNATION Canada and the Diversity Institute continue to provide training to post-secondary students so they can develop digital skills.”

“There’s no doubt that we require more inclusive paths to well-paying jobs in the tech industry. That means reimagining how we connect talent to opportunity, taking a hard look at the skills, learning, and credentials required for the jobs of today and tomorrow, and investing in skilling initiatives that help Canadian businesses and academia, to work together in a different way,” said Microsoft Canada president, and TECHNATION National Board of Directors Chair, Kevin Peesker.  “The ADaPT program is an important component of TECHNATION’s strategy to meet the needs of its members addressing the barrier to those without digital skills.”

“Our partnership with Ryerson’s Diversity Institute is accelerating one of the most critical growth strategies for our economy – the up-skilling of talent across the nation,” added Angela Mondou, president and CEO, TECHNATION. “No industry is immune, from healthcare to manufacturing, to government, finance and retail – the demand for skilled workers with digital competencies is growing exponentially. The ADaPT program will expand the talent pipeline and drive change in skills development beyond traditional means by implementing new effective and affordable models and pathways to employment, and by providing innovative pathways into ICT roles from non-STEM programs. The biggest win for Canada is increasing the inclusion of under-represented groups!”

ADaPT has helped transition more than 900 post-secondary graduates into meaningful careers while providing employers, particularly in the information and communications technologies (ICT) sector, with talent to fill the acute skills demand. By combining practical digital and technical skills with professional skills and Communications and interpersonal skills, as well as career coaching and placement, the program has created opportunities for youth facing barriers – fully 75 per cent of participants are from designated and under-represented groups in the workforce (women, racialized people, persons with disabilities and Indigenous people).

“We know through our research that there is a need to rethink what we mean by digital skills to recognize that it is more than science, engineering, technology and math (STEM),” said Wendy Cukier, director of Ryerson University’s Diversity Institute and academic research lead of the Future Skills Centre.The focus on STEM has the unintended consequence of excluding women and other under-represented groups from great opportunities. We need to recognize the range of digital skills and the importance of other skills – the ability to communicate with customers, to understand organizational processes, to support the implementation of technology which often requires a lot of non-technical skills.   We do not just need skills to build technological solutions but also the skills to support adoption. Without adoption there is no innovation. ADaPT has proven that it can train and transition diverse groups of job seekers to great opportunities.”

“We know that digital skills are increasingly in demand and will be a core feature of more and more jobs across every industry,” says Pedro Barata, Executive Director of the Future Skills Centre. “Investing in the development and enhancement of digital skills among diverse and underrepresented groups in the workforce is a perfect example of the projects FSC is supporting to help workers and businesses adapt and thrive in the economy of the future.”

TECHNATION and Ryerson’s Diversity Institute will build upon established partnerships with industry and employers to support community engagement, dissemination, training, and placement of ADaPT graduates. TECHNATION’s successful Career Ready Program, containing a network of more than 1,000 companies – as well as its CareerFinder platform – will be leveraged to support program participants.

 

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For more information, please contact:

Kathleen Powderley, Responsible Communications, kathleen@responsiblecomm.ca, 416-803-5597

 

About FSC

The Future Skills Centre (FSC) is a forward-thinking centre for research and collaboration dedicated to preparing Canadians  for employment success. We believe Canadians should feel confident about the skills they have to succeed in a changing workforce. As a pan-Canadian community, we are collaborating to rigorously identify, test, measure, and share innovative approaches to assessing and developing the skills Canadians need to thrive in the days and years ahead. The Future Skills Centre was founded by a consortium whose members are Ryerson University, Blueprint ADE, and The Conference Board of Canada, and is funded by the Government of Canada’s Future Skills Program

About TECHNATION

TECHNATION is the industry-government nexus for technology prosperity in Canada. As a member-driven, not-for-profit, TECHNATION unites Canada’s technology sector, governments, and communities to enable technology prosperity in Canada. TECHNATION champions technology prosperity by providing advocacy, professional development and networking opportunities across industry and governments at all levels; connecting Canadian scale-ups with global tech leaders; engaging the global supply chain; and filling the technology talent pipeline. TECHNATION has served as the authoritative national voice of the $210 billion ICT industry for over 60 years. More than 43,200 Canadian ICT firms create and supply goods and services that contribute to a more productive, competitive, and innovative society. The ICT sector generates more than 666,500 jobs and invests $7.5 billion annually in R&D, more than any other private sector performer. For more information: www.technationcanada.ca

About ADaPT:

Facilitated by the Diversity Institute at Ryerson University, ADaPT emerged out of research that was conducted for the 2014 Ontario Human Capital Research and Innovation Fund (OHCRIF). ADaPT is a work-integrated learning program that addresses the gap between employer needs and graduate skills through intensive training. ADaPT facilitates no-cost access to early talent with 70+ hours of training on in-demand skills through professional and digital workshops while also providing pathways to careers for participants which include populations currently under-represented in the workforce.  www.ryerson.ca/adapt/

 

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Le Diversity Institute de l’Université Ryerson et TECHNATION créent de nouvelles voies d’accès aux emplois dans le secteur des technologies pour les groupes sous-représentés

18 mai 2021, Toronto, Ontario : Aujourd’hui, le Diversity Institut de l’Université Ryerson et TECHNATION, la principale association canadienne de l’industrie des technologies de l’information, ont annoncé l’élargissement du programme Advanced Digital and Professional Training (ADaPT), un programme de développement des compétences et de placement professionnel, dans le cadre du projet Defining Digital Competencies.

À la suite de la pandémie, les compétences numériques sont plus essentielles que jamais. Le rythme de la numérisation s’est accéléré dans tous les secteurs et les recherches montrent que les compétences numériques comprennent un large éventail de compétences. Trouver des voies alternatives pour les diplômés de programmes d’études non liés à la science, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques (STIM), ainsi que des moyens d’améliorer et de recycler les compétences des employés actuels, figure parmi les plus grands défis auxquels fait face la main-d’œuvre canadienne. Pour y remédier, le Centre de Compétences futures (CCF)  réinvestit dans ADaPT – Defining Digital Competencies.

Le programme ADaPT a été conçu par le Diversity Institute de l’Université Ryerson en 2014 et est offert en partenariat avec TECHNATION grâce au soutien du CCF. Le nouvel investissement du CCF d’une valeur de 4,2 millions de dollars permettra au Diversity Institute et à TECHNATION d’atteindre un nombre accru de chercheurs d’emploi et de soutenir le renforcement de leurs compétences et aptitudes en matière de développement numérique et professionnel, tout en remédiant à la pénurie continue d’employés qualifiés dans le secteur technologique.

Le programme a fait ses preuves en aidant les diplômés à passer d’une vaste gamme de disciplines vers des emplois numériques. Avec un taux de placement généralement supérieur à 87 % au cours des huit dernières années, et un taux de placement de 94 % pendant la pandémie, le modèle novateur ADaPT a prouvé sa valeur. Le programme répond à une recherche qui a relevé un écart entre l’offre et la demande en matière de compétences, ainsi que des lacunes en matière de niveaux de compétence perçus.

« Alors que nous poursuivons notre reprise à la suite de la pandémie de COVID-19, les jeunes Canadiens doivent avoir accès à des possibilités de perfectionnement des compétences et de formation professionnelle. », a déclaré la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough. « C’est pourquoi le budget de 2021 prévoyait des investissements sans précédents en vue de s’assurer que les jeunes Canadiens bénéficient des mesures de soutien dont ils ont besoin pour entreprendre une carrière de longue durée et fructueuse. Ces investissements par le biais du Centre des Compétences futures aideront TECHNATION Canada et le Diversity Institute à continuer d’offrir de la formation à des étudiants de niveau postsecondaire pour qu’ils puissent acquérir des compétences numériques. »

« Il ne fait aucun doute que nous avons besoin de voies plus inclusives afin d’offrir l’accès à des emplois bien rémunérés dans l’industrie des technologies. Cela signifie qu’il faut repenser la façon dont nous mettons en relation les personnes talentueuses et les occasions, examiner minutieusement les compétences, l’apprentissage et les titres de compétences requis pour les emplois d’aujourd’hui et de demain, et investir dans des initiatives de formation qui aident les entreprises et le milieu universitaire canadiens à travailler ensemble d’une manière différente », a déclaré Kevin Peesker, président de Microsoft Canada et président du Conseil d’administration national de TECHNATION. « Le programme ADaPT est un élément important de la stratégie de TECHNATION visant à répondre aux besoins de ses membres en éliminant les obstacles auxquels font face les personnes ne disposant pas de compétences numériques. »

« Notre partenariat avec le Diversity Institute de l’Université Ryerson accélère l’une des stratégies de croissance les plus importantes pour notre économie, soit le relèvement des compétences des talents à travers le pays », a ajouté Angela Mondou, présidente-directrice générale de TECHNATION. « Aucun secteur n’est à l’abri, des soins de santé à la fabrication, en passant par le gouvernement, les finances et le commerce de détail – la demande de travailleurs qualifiés dotés de compétences numériques connaît une croissance exponentielle. Le programme ADaPT élargira le bassin de talents et favorisera le changement en matière de renforcement des compétences au-delà des moyens traditionnels en mettant en œuvre de nouveaux modèles et voies d’accès à l’emploi efficaces et abordables, et en offrant des chemins d’accès novateurs vers des emplois en TIC aux personnes non issues des STIM. La plus grande victoire pour le Canada est l’accroissement de l’inclusion des groupes sous-représentés ! »

ADaPT a aidé plus de 900 diplômés d’établissements postsecondaires à effectuer la transition vers une carrière enrichissante tout en fournissant aux employeurs, en particulier dans le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC), des employés talentueux pour satisfaire à une forte demande de compétences. En combinant des compétences numériques et techniques pratiques à des compétences « générales » ou professionnelles ainsi que l’accompagnement de carrière et des placements, le programme a su créer des occasions pour les jeunes qui font face à des obstacles, 75 % des participants appartenant à des groupes désignés  et sous-représentés parmi la main-d’oeuvre (femmes, personnes racialisées, personnes handicapées et Autochtones).

« Nous savons, grâce à nos recherches, qu’il est nécessaire de repenser ce que nous entendons par ‘compétences numériques’ afin de reconnaître qu’il ne s’agit pas uniquement de la science, l’ingénierie, la technologie et les mathématiques (STIM) », a déclaré Wendy Cukier, directrice du Diversity Institute de l’Université Ryerson et défenseure du programme de recherche du CCF. « L’accent qui est mis sur les programmes de STIM a pour conséquence involontaire d’exclure les femmes et d’autres groupes sous-représentés de grandes occasions. Nous devons reconnaître l’éventail des compétences numériques et l’importance des autres compétences – la capacité de communiquer avec les clients, de comprendre les processus organisationnels, de soutenir la mise en œuvre de technologies, laquelle nécessite souvent bon nombre de compétences non techniques. Nous n’avons pas seulement besoin de compétences pour construire des solutions technologiques, mais aussi de compétences pour en soutenir l’adoption. Sans adoption, il n’y a pas d’innovation. ADaPT a prouvé qu’il pouvait former et aider divers groupes de chercheurs d’emploi à effectuer leur transition vers de grandes occasions. »

« Nous savons que les compétences numériques sont de plus en plus demandées et qu’elles seront une caractéristique essentielle d’un nombre croissant d’emplois à l’échelle de tous les secteurs », déclare Pedro Barata, directeur général du CCF. « Investir dans le renforcement et l’amélioration des compétences numériques parmi les groupes diversifiés et sous-représentés de la main-d’œuvre est un parfait exemple des projets que le CCF soutient afin d’aider les travailleurs et les entreprises à s’adapter à l’économie du futur et à y prospérer. »

TECHNATION et le Diversity Institute de l’Université Ryerson s’appuieront sur les partenariats établis avec l’industrie et les employeurs pour soutenir l’engagement communautaire, la diffusion, la formation et le placement des diplômés dans le cadre d’ADaPT. Le fructueux programme Career Ready de TECHNATION, qui comprend un réseau de plus de 1 000 entreprises, ainsi que sa plateforme Disponibilité des emplois, sera mis à profit pour soutenir les participants au programme.

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Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec: Kathleen Powderley, Responsible Communications, kathleen@responsiblecomm.ca, 416-803-5597

À propos du CCF

Le Centre des Compétences futures (CCF) est un centre de recherche et de collaboration avant-gardiste qui se consacre à préparer les Canadiens à un avenir professionnel réussi. Nous croyons que les Canadiens devraient avoir confiance dans les compétences qu’ils possèdent en vue de prospérer au sein d’une main-d’œuvre en évolution. En tant que communauté pancanadienne, nous collaborons afin de relever, mettre à l’essai, mesurer et partager de manière rigoureuse des approches novatrices en matière d’évaluation et de renforcement des compétences dont les Canadiens ont besoin pour prospérer dans les jours et les années à venir. Le Centre des Compétences futures a été fondé par un consortium formé de l’Université Ryerson, de Blueprint ADE et du Conference Board du Canada, et est financé par le programme Compétences futures du gouvernement du Canada.

À propos de TECHNATION

TECHNATION est le pont entre l’industrie et le gouvernement dans le domaine de la prospérité technologique au Canada. À titre d’organisme sans but lucratif dirigé par ses membres, TECHNATION rallie le secteur des technologies, les différents paliers de gouvernement et les collectivités du Canada pour favoriser la prospérité technologique au Canada. TECHNATION soutient la prospérité technologique en offrant des occasions de promotion, de perfectionnement professionnel et de réseautage à l’échelle de l’industrie et du gouvernement; en mettant en contact les entreprises canadiennes en croissance et les dirigeants technologiques mondiaux; en mobilisant la chaîne d’approvisionnement mondiale; et en alimentant le bassin de talents dans le secteur des technologies. TECHNATION est depuis plus de 60 ans le porte-parole national officiel de l’industrie des technologies de l’information et de la communication (TIC), qui représente 210 milliards de dollars. Plus de 43 200 entreprises canadiennes des TIC créent et fournissent des biens et services qui contribuent à créer une société plus productive, plus concurrentielle et plus novatrice. Le secteur des TIC génère plus de 666 500 emplois et investit 7,5 milliards de dollars par an en R et D, soit plus que tout autre acteur du secteur privé. Pour plus d’informations, visitez www.technationcanada.ca

À propos d’ADaPT :

Géré par le Diversity Institute de l’Université Ryerson, ADaPT est le fruit d’une recherche menée en 2014 pour le Fonds ontarien de recherche et d’innovation en matière de capital humain (FORICH). ADaPT est un programme d’apprentissage intégré au travail qui comble l’écart entre les besoins des employeurs et les compétences des diplômés grâce à une formation intensive. ADaPT facilite l’accès gratuit et rapide à des talents grâce à plus de 70 heures de formation sur des compétences demandées au moyen d’ateliers professionnels et numériques, tout en offrant des perspectives de carrière aux participants, notamment aux populations actuellement sous-représentées au sein de la main-d’œuvre. Pour plus d’informations, visitez www.ryerson.ca/adapt/

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